青年职工与企业共成长——记华东建设基础工程有限公司青年培养工作

青年职工是企业发展的生力军，是企业生产经营建设中的重要力量，是企业的未来和创造力的主要来源。基础公司领导班子深知青年职工的引进与培养对企业发展的重要性，不断为公司引入新鲜血液，将青年工作交由党总支书记于干良同志主抓，要求公司上下关心尊重青年职工，为他们量身定制职业生涯规划，使青年职工与企业共成长。公司领导班子主要从如下几点入手：

关心帮助青年职工迅速适应环境，融入企业“大家庭”

自青年职工入职以来，企业帮助他们正确认识自己，正确定位自己的角色与身份，帮助他们由“学校人”过渡到“社会人”，正确认识学历、能力、业绩及贡献之间的关系。每年的新生接待工作单位都积极重视，妥善安排，由总经理牵头负责，对公司各方面介绍符合实际，将“传帮带”工作落实到人，避免青年职工产生心理落差。

关心尊重青年职工，听到他们的声音与想法，温暖青年职工的心，增强他们对企业的归属感。举办各种活动，介绍员工互相认识，加入企业的交流群，消除距离感。安排早两年进单位的职工与他们沟通交流，谈谈工作以来的心路历程，帮助新职工适应环境，消除不安感。

心系青年，将公司利益与员工利益相结合，青年职工与企业共成长

激励青年职工为企业创造效益的同时,实现自身的价值，帮助他们制定职业生涯规划，使未来发展方向明朗化，根据青年员工特点进行多岗位锻炼，各部室历练，使他们成为一专多能的复合型人才，增强对自身在企业发展的信心，稳定青年员工队伍。每年的职称评审工作开展之前，帮助青年职工准备相关材料，了解他们的职业需求，提点他们考取相关证书。公司鼓励青年职工参加在职教育及培训，专门出台相应的激励制度，鼓励他们不断提升自己的工作素养。09年新进职工李阳，作为中南大学测绘专业毕业的本科生，在工程部锻炼一段时间后，觉得经营投标这块更适合自身的发展需求，通过与公司领导的沟通，领导支持他的想法，安排其在经营部锻炼，并安排专人对其工作进行指引与答疑。该同志感谢公司对他职业生涯规划的支持，愿意为公司贡献自己的力量，与公司共同成长。

公司敢于提拔重用青年职工，树标杆，树典型，培养青年职工的工作激情，进取意识。吕程，与李阳同年进入公司，同为中南大学测绘专业09级毕业生，现已是公司的中层干部，四处的工程部副主任，副科级职务。罗潇，09年进入公司，扬州大学土木工程专业学生，现已是工程五处的项目总工。这样的例子在公司还很多。一批青年职工已在公司的培养下逐渐成为公司的中流砥柱，成为领导可倚仗的好帮手。

思想政治教育不放松，重视企业文化的熏陶作用

公司注重对青年职工的思想政治教育和企业文化的熏陶，以优秀企业文化提升青年职工的思想道德素质，引导青年职工树立起正确的世界观、人生观和价值观,帮助青年职工形成正确的行为处事的原则、态度和方法。积极培养发展青年党员，将他们吸收进党员队伍。

青年员工与企业的共同成长的实质，说到底就是心系青年，理顺青年员工利益与企业利益的关系，尊重与理解，帮助与沟通。基础公司领导班子真正将青年职工发展工作落到实处，在工作中为构建一支稳定高效的员工队伍，增强青年职工的归属感，构建和谐企业而切实行动着。

华建基础   韩磊