华建基础公司开展2018年度后备人才入库选拔面试工作

为进一步加快优秀年轻干部人才培养和储备，推进干部人才梯队建设，更好地服务于企业可持续发展，根据公司《关于后备人才入库及选拔任用暂行规定》，结合公司后备干部人才库建设实际，2018年4月16日，华建基础公司开展了入库年轻后备干部人才选拔面试工作。

按照要求严格把好入库资格审核关

我公司将入库人员选拔工作作为进一步完善年轻干部梯队建设的重要一环，下发了《关于后备人才入库及选拔任用暂行规定》，入库人员选拔资格中进一步明确选拔入库人数、选拔的具体条件、程序和方法等。员工通过自荐或者部门推荐的方式，提交经部门领导同意的报名表报名。拟入库考察对象的党风廉政情况均听取纪委的意见，严格资格筛选程序。通过首批报名，共有10名年轻员工获得面试资格。

严格入库面试程序坚持过程公平公正

为保证本次选拔工作的公平公正，面试全过程均由公司纪委负责人现场监督，共有9名年轻员工进行现场面试，1名员工弃权。面试评委由公司领导班子成员担任，各部门负责人及职工代表参与旁听。现场抽签决定出场顺序，面试员工分别就个人基本情况、目前工作状况、自荐部门、岗位的理由、自身有何优势、如何胜任自荐岗位等方面进行现场述职。考官则根据面试员工工作岗位进行有针对性的提问考察，各部门负责人、职工代表对被面试人员可以自由发问，考官对被面试人员进行综合评分，最后公司人事对面试成绩进行计算，当场公布总分排名。现场既紧张又激烈，面试员工大多都是有备而来，自述过程充满自信与斗志，面对考官提问，沉着冷静、应答自如。

完善入库管理加快年轻后备干部成长成才

下一步公司将统筹考虑被选拔入库的人才干部的个人特长、专业经历等因素，区分不同专业类别、不同岗位需求，分类制定实践锻炼计划，通过纵横交流、岗位轮换、实岗锻炼等方式，加快年轻干部成长成才，提升履职能力，为公司可持续发展筑牢根基。

                                             王菲